La empresa automotriz firmó este lunes el acuerdo con el sindicato de mecánicos en el Ministerio de Trabajo de la Nación. El convenio contempla que la planta permanente de 2.400 operarios tendrá continuidad en sus tareas hasta el 31 de diciembre de 2009.
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata) y la empresa General Motors acordaron este lunes en el Ministerio de Trabajo de la Nación que "no habrá despidos" en ese establecimiento industrial automotriz radicado en la localidad de Alvear.
El acuerdo, también firmado por el ministro y la vice de Trabajo, Carlos Tomada y Noemí Rial, y el funcionario laboral Adrián Caneto, contempló que la planta permanente de 2.400 operarios tendrá continuidad en sus tareas hasta el 31 de diciembre de 2009 y, los 120 contratados a plazo fijo, hasta el 30 de junio próximo.
Del mismo modo, las suspensiones se mantendrán con el 100 por ciento del salario hasta el 18 de enero y con el 80 por ciento hasta el 30 de marzo próximo, informaron fuentes oficiales.
Tomada y Rial encabezaron la reunión entre la organización sindical y los directivos de General Motors, quienes acordaron mantener a la totalidad del personal sin producir cesantías.
Del encuentro también participaron Caneto, director nacional de Negociación Colectiva; el funcionario laboral Luis Bermúdez; los sindicalistas Guillermo Morán, Ricardo Pignanelli, Mario Manrique y Hugo Nizam Dim y los directivos Adriana Restanio, Alejandra Trucco, Julián De Diego, Alejandro García Hervas y Carlos Bosco, informó Trabajo.
El convenio entre las partes determinó que a aquellos contratos que vencieron entre el 19 de octubre y el 24 de noviembre y que hubieran percibido la liquidación final, se les efectuará un contrato a plazo fijo desde el 1º de enero hasta el 30 de junio.
Los contratos expirados a partir del 24 de noviembre y en vencimiento antes del 30 de junio próximo serán renovados y/o prorrogados hasta el 30 de junio de 2009, en tanto la totalidad de ese personal percibirá hasta el 17 de enero el 100 por ciento de la remuneración neta y fija.
Desde el 18 de enero y hasta el 31 de marzo cobrará el 80 por ciento del salario neto y fijo, es decir, básico y antigüedad.
Las partes se reunirán en marzo, junio y septiembre próximo para ponderar "la situación económica y financiera de la empresa y, con especial énfasis, para cumplir con el nivel de producción, la aplicación del Proyecto Viva y los índices de calidad".
