La comisión de Producción y Promoción del Empleo consideró un proyecto de decreto de Martín Rosúa para que el cuerpo cuente con datos fehacientes sobre el empleo en la ciudad y la región.
En los considerandos de la iniciativa se plantea y reconoce “la problemática en materia laboral que actualmente puede verificarse en el país en general, y en la ciudad de Rosario y el Gran Rosario en particular».
Al mismo tiempo, el edil radical sostiene que «resulta necesario crear un espacio para contar con datos fehacientes a los fines de elaborar políticas públicas dirigidas a la protección del empleo».
A l problemática específica de la crisis laboral, Rosúa suma «el aumento en la tarifa de electricidad y de gas, que tienen incidencia directa en la producción, lo que genera la preocupación cierta del posible acontecimiento de conflictos laborales en Rosario y la región».
El concejal promueve constituir desde el Concejo «un Observatorio en Materia Laboral, que se encargue de realizar un seguimiento de la realidad que presenta la situación antes descripta, con el objetivo de proponer soluciones a los conflictos acontecidos y evitar que los mismos tengan lugar en lo inmediato».
El decreto encomienda al Departamento Ejecutivo que «a través de la Dirección General de Empleo de la Secretaría de Producción y Desarrollo Local de la Municipalidad de Rosario y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Santa Fe proceda a recabar datos referidos a la situación laboral por la que atraviesa la ciudad de Rosario y su región, con especial atención a despidos, suspensiones, conflictos, procedimientos preventivos de crisis, etc., que se hayan presentado y/o manifestado en los últimos meses».
De ese modo, «el estudio deberá ponerse a consideración de los concejales miembros integrantes de la comisión de Producción y Promoción del Empleo», quienes constituirán el mencionado Observatorio de la Situación Laboral, «a los fines de elaborar políticas públicas que tengan presente la importancia en la conservación del empleo y evitar y/o solucionar conflictos laborales que puedan comprometer el mantenimiento de las fuentes de trabajo».
